Pour les entreprises
Recrutez en CDI un savoir-faire d'indépendant.
Ces profils autonomes, rompus à la relation client et à la tenue des délais, échappent souvent au recrutement classique. On vous les identifie, on les qualifie et on vous les présente. Vous ne payez qu'à l'embauche, avec une garantie de remplacement.
Le déroulé
Du brief à la prise de poste
Un process resserré, sans temps mort, où le risque financier reste de notre côté jusqu'au bout.
- 01
Le brief du poste
On cadre ensemble le poste réel : missions, savoir-faire attendu, contexte d'équipe, rémunération, lieu et contraintes. Ce premier échange est gratuit et sans engagement — il sert à ne cibler que le bon profil.
- 02
Sourcing ciblé d'ex-indépendants
On identifie et on approche des professionnels issus de l'indépendance, y compris ceux qui ne postulent pas. On lit les parcours atypiques que le recrutement classique écarte, et on qualifie chaque candidat avant de vous en parler.
- 03
Candidats qualifiés présentés
On vous transmet une short-list de candidats déjà rencontrés et évalués, avec un compte rendu clair : compétences terrain, motivation à passer salarié, prétentions. Vous décidez qui vous recevez.
- 04
Accompagnement jusqu'à la prise de poste
On reste présents pendant les entretiens, la négociation et la période d'essai, pour fluidifier la prise de poste des deux côtés. Nos honoraires ne sont dus qu'une fois le candidat embauché.
Comparer les modèles
Au succès, cabinet classique ou recrutement interne ?
Trois façons de recruter, trois répartitions du risque et du coût. Voici où se situe le 100 % au succès.
| Modèle de recrutement | Quand payez-vous ? | Avance / acompte | Exclusivité exigée | Qui porte le risque ? | Ordre de grandeur du coût |
|---|---|---|---|---|---|
| Au succès (nous) repère | À l'embauche effective, une fois le candidat en poste. | Aucun | Non | Le cabinet | Un pourcentage du salaire brut annuel, dû uniquement si placement réussi. |
| Cabinet classique | Souvent un acompte au lancement, le solde à la présentation ou à l'embauche. | Important | Souvent | L'entreprise | Honoraires échelonnés (retainer) ou forfait, dus même sans recrutement. |
| Recrutement interne | En continu : temps RH, abonnements jobboards, diffusion d'annonces. | Partiel | Non | L'entreprise | Coût caché : temps passé, annonces, et le risque d'un mauvais recrutement. |
Ordres de grandeur courants du marché français du recrutement, non des statistiques sourcées.
La facturation, en clair
Un tarif dû seulement si ça marche
Nos honoraires correspondent à un pourcentage du salaire brut annuel du poste pourvu. C'est le mode de facturation le plus répandu du recrutement par cabinet, et nous restons dans les ordres de grandeur courants du marché français. Nous ne communiquons pas de pourcentage « affiché » hors contexte, parce qu'il dépend du poste, du niveau de rémunération et de la difficulté de la recherche : le chiffre exact vous est donné lors du brief, avant tout engagement.
Ce qui ne change jamais : ces honoraires ne sont dus qu'à l'embauche effective. Pas d'acompte, pas de forfait au lancement, pas d'abonnement. Si nous ne plaçons personne, vous ne payez rien. Et chaque placement est couvert par une garantie de remplacement : en cas de départ pendant la période convenue (souvent de 1 à 3 mois), nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires.
Le bon pari
Pourquoi un ex-indépendant est un excellent recrutement
Un professionnel qui a travaillé à son compte arrive avec des réflexes que peu de parcours salariés développent.
Autonomie immédiate
Un ex-indépendant a géré son activité seul : il sait s'organiser, prioriser et avancer sans qu'on lui tienne la main. Il est opérationnel vite.
Sens du client
Habitué à décrocher et fidéliser sa propre clientèle, il porte naturellement la relation, le conseil et l'image de l'entreprise.
Tenue des délais
Quand on facture à son compte, un retard se paie cash. Cette culture du délai tenu et du travail livré reste, une fois salarié.
Questions des recruteurs
- Combien coûte le recrutement ?
- Nos honoraires correspondent à un pourcentage du salaire brut annuel du poste pourvu, dans les ordres de grandeur courants du marché du recrutement. Ils ne sont facturés qu'en cas de placement réussi. Le montant exact vous est présenté au moment du brief, sans surprise.
- Quand est-ce que je paie ?
- Uniquement à l'embauche effective du candidat que nous vous présentons, une fois qu'il est en poste. Aucun acompte, aucun forfait au lancement, aucun abonnement : tant qu'il n'y a pas de placement, vous ne réglez rien.
- Que se passe-t-il si le candidat part rapidement ?
- Chaque placement est couvert par une garantie de remplacement : si la collaboration s'interrompt pendant la période convenue (souvent de 1 à 3 mois), nous relançons la recherche et vous présentons un nouveau candidat, sans nouveaux honoraires.
- Quels métiers pouvez-vous recruter ?
- Nous sommes spécialisés dans les profils issus des métiers d'indépendants : bâtiment et artisanat, beauté et bien-être, métiers de bouche, santé et paramédical libéral, numérique et tech, conseil et gestion, services de proximité, immobilier, création et design, transport.
- Dois-je vous accorder une exclusivité ?
- Non. Nous n'exigeons aucune exclusivité. Vous pouvez continuer votre propre recherche ou solliciter d'autres canaux en parallèle. Comme nous ne sommes rémunérés qu'au placement, c'est à nous de faire la différence par la qualité des candidats.
Contact · sans frais tant qu'il n'y a pas de placement
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